リーダーシップとマネジメントの比較

マネジメントとは期待される既知の行動を通じて他者をある地点から別の地点へ到達するよう導くことです。リーダーシップとは他者をある地点から別の地点へと導くために議論や討議を通じて他者と共に物事を進めることと定義されています。

マネジメントリーダーシップ
職権を利用して提示する関係を利用してガイダンス、働きかけ、コラボレーションを行う
維持する発展する
管理する革新する
システムと構造に重点をおく人との関係に重点をおく
コントロールに依存する信頼を勝ち取る
短期的な目標に重点をおく長期的なビジョンに重点をおく
手段を期日を尋ねる内容と理由を尋ねる
利益に重点をおく新しい可能性に重点をおく
現状維持を承認する現状維持を疑問視する
物事を正しく行う正しいことと行う
定常業務の課題と解決に重点をおくビジョン、団結、モチベーション、インスピレーションに重点をおく

簡単にまとめると、
マネジメントは「短期目標、構造、権威ベース」 、リーダーシップは「長期目標、自律、信頼ベース 」となります。

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